“五步成長法”，助力選調(diào)生培育成才

近年來，銅城鎮(zhèn)積極落實上級要求，高度重視選調(diào)生培養(yǎng)管理，嚴(yán)格把控選調(diào)生成長路徑，以“五步成長法”為步驟，形成了一套成熟的選調(diào)生培養(yǎng)機(jī)制，切實推動年輕干部快速成長、成熟、成才。

匹配對口領(lǐng)域，重視選好土壤。銅城鎮(zhèn)結(jié)合當(dāng)前村內(nèi)重點工作和亮點工作，針對選調(diào)生的知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)背景、成長經(jīng)歷、性格特點，將其安排至對口契合的村，任村黨總支書記助理，配合書記抓村內(nèi)重點工作，根據(jù)村情差異，協(xié)助做好村內(nèi)重點工作，以此突出任職特點，避免培養(yǎng)流水線干部。以專業(yè)為切入點，以實際工作為著力點，使之迅速轉(zhuǎn)變角色、進(jìn)入狀態(tài)，學(xué)以致用、以工促學(xué)、學(xué)用結(jié)合，為基層骨干隊伍建設(shè)提供優(yōu)質(zhì)資源。

強(qiáng)化理論武裝，重視施肥澆灌。“磨刀不誤砍柴工，曬網(wǎng)打魚兩不誤”。建立選調(diào)生日常學(xué)習(xí)檔案，在理論學(xué)習(xí)上投入足夠的時間和精力，通過持之以恒的理論學(xué)習(xí)不斷解放思想，開闊視野，提高素養(yǎng)，鎮(zhèn)黨委定期進(jìn)行檢查和督導(dǎo)，使選調(diào)生充分認(rèn)識加強(qiáng)理論武裝的重要性，把理論學(xué)習(xí)作為不可缺少的政治自覺。加入全鎮(zhèn)寫作專班隊伍，定期報送有價值的村級信息，不斷提高政治理論和文字寫作水平，并將理論運(yùn)用到實際工作和深入群眾的實踐中去。通過扎實的理論學(xué)習(xí)，強(qiáng)化理論武裝、筑牢思想根基，不斷提高“政治三力”。

培養(yǎng)核心能力，重視培育苗木。“耳聞之不如目見之，目見之不如足踐之”。把基層一線當(dāng)做“大熔爐”“練兵場”進(jìn)行磨礪，要求每一位在村選調(diào)生參與鄉(xiāng)村振興、征地拆遷、信訪維穩(wěn)、項目建設(shè)等重點工作，主動接“燙手山芋”，做到肩上有擔(dān)、心中有責(zé)。參與謀劃村級年度重大項目，協(xié)助黨總支書記推進(jìn)各類項目實施落地，在事上練，在具體工作中吃上勁、挑大梁，主動靠前處理矛盾，通過在一線干事創(chuàng)業(yè)中培養(yǎng)基層情懷、密切群眾感情、提升核心能力，形成獨當(dāng)一面的能力。

嚴(yán)管厚愛結(jié)合，重視修剪枝葉。從嚴(yán)管理考核，用好干部考核的“指揮棒”。明確選調(diào)生嚴(yán)格執(zhí)行在村簽到、請示報告、工作紀(jì)實等制度，定期對在村選調(diào)生進(jìn)行督查和考評，不定期采取“四不兩直”的方式進(jìn)行現(xiàn)場檢查，實地問詢村干部和周邊村民，真實了解選調(diào)生履職情況，對駐村履職不到位的予以全鎮(zhèn)通報。從嚴(yán)教育管理，用好談心談話“法寶”。定期組織選調(diào)生開展座談活動，詳細(xì)了解思想情況、學(xué)習(xí)情況、履職情況和生活情況，掌握思想動態(tài)，做好必要的心理疏導(dǎo)，在保證工作狀態(tài)和個人進(jìn)步的同時避免產(chǎn)生思想滑坡或消極情緒，做到嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，激勵和約束并重。

任用關(guān)鍵崗位，重視選賢舉能。堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?rdquo;的選人用人標(biāo)準(zhǔn)。選調(diào)生在村任職滿兩年后，鎮(zhèn)黨委將對其兩年在村期間的德行品質(zhì)和工作成績作綜合評價，大膽選拔使用敢扛事、愿做事、能干事的優(yōu)秀年輕干部，為進(jìn)一步選拔任用提供依據(jù)和來源。堅持“重實績、重公論”的選人用人導(dǎo)向。激發(fā)年輕干部的內(nèi)生動力，多給人才搭臺子、指路子，讓他們接受思想淬煉、政治歷練、崗位鍛煉，通過實績和能力選拔干部，任用到關(guān)鍵崗位上，堅持培養(yǎng)一個、成熟一個、選用一個的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步拓寬了選用渠道，為選調(diào)生創(chuàng)造更多機(jī)會，加快了選調(diào)生成長成才的步伐，營造出風(fēng)清氣正的良好氛圍。