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近年來，仁和集鎮將發展黨員工作作為夯實黨建根基、激發黨組織活力的重要抓手，抓實抓細黨員發展的“選苗、育苗、壯苗”三個環節，推動發展黨員工作提質增效，為鄉村振興和基層治理注入“紅色動能”。

聚焦“精篩優苗”，把嚴政治標準“入口關”。堅持把政治標準放在首位，從源頭上擰緊發展黨員“總開關”，構建“雙推雙審三聯動”機制，確保發展黨員隊伍政治過硬、素質優良。拓寬渠道“選好苗”。通過黨員推薦、群團推優“雙推”機制，重點從返鄉創業青年、致富帶頭人、產業技術骨干、新業態群體等優秀人才中挖掘先進分子，建立動態管理的入黨積極分子“儲備庫”。全鎮已入庫積極分子89人，其中35歲以下占比68%，大專及以上學歷占比65%。聯審聯查“篩優苗”。建立多部門聯審機制，聯合紀檢、公安、平安法治等部門對擬發展對象進行政治審查，重點核查是否存在違紀違法、失信失德等問題，堅決杜絕“帶病入黨”。全程紀實“管準苗”。推行“一人一檔”管理，建立“五臺賬”對入黨申請、培養考察、思想匯報等材料進行全程紀實，定期更新分析，實現發展黨員數量和質量“雙控雙提升”。

聚焦“悉心育苗”，把牢教育培訓“思想關”。堅持思想引領與實踐錘煉并重，構建“三位一體”培養體系，推動發展人員在思想上、行動上向黨組織靠攏。理論鑄魂強根基。創新“線上+線下”雙軌教學，通過“學習強國”平臺、黨員微信群推送學習資料，組織“微黨課”競賽，增強學習實效。目前已舉辦發展相關培訓班1期，覆蓋86人次。結對幫帶促成長。實施“1+1+N”導師制，為每名積極分子配備1名黨建指導員和1名優秀黨員作為培養聯系人，通過定期談心談話、思想匯報、實踐指導，幫助其端正入黨動機、提升政治素養，累計開展談心談話200余次，解決思想困惑30余個。紅色教育潤初心。組織相關發展人員與黨員共同參觀紅色教育基地，開展“重走紅色足跡、傳承紅色基因”主題黨日活動，通過沉浸式教育激發使命感。同時，鼓勵參與“我為群眾辦實事”實踐活動，在志愿服務中錘煉黨性。

聚焦“嚴管壯苗”，把穩作為實踐“行動關”。堅持“以實踐驗初心、以擔當顯忠誠”，將發展黨員工作與中心任務深度融合，引導新黨員在攻堅一線亮身份、當先鋒。設崗定責壓擔子。結合鄉村振興、基層治理、產業發展等重點任務，設立“黨員先鋒崗”“志愿服務崗”32個，組織預備黨員和積極分子參與人居環境整治、矛盾調解、技術幫扶等工作，累計解決群眾急難愁盼問題120余件。動態考核促作為。制定《發展黨員量化考核細則》，從政治表現、理論學習、實踐貢獻等方面進行積分管理，每季度公示考核結果，對排名靠后的人員開展誡勉談話，形成“能進能出”的動態調整機制。長效跟蹤保質量。建立“轉正答辯”制度，預備黨員轉正前需圍繞履職情況、作用發揮等進行公開述職，接受黨員群眾評議。推行“回訪評估”機制，對近三年發展的52名黨員進行跟蹤問效，確保黨員隊伍持續純潔先進。

(來源：仁和集鎮 吳佳華)