今年以來，張鋪鎮(zhèn)堅(jiān)持將嚴(yán)的要求貫穿干部監(jiān)督全過程，通過強(qiáng)化政治監(jiān)督、選任監(jiān)督、日常監(jiān)督，全力提升干部監(jiān)督質(zhì)效，為全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
突出理想信念塑造，在思想引領(lǐng)中強(qiáng)化政治監(jiān)督。堅(jiān)持把政治監(jiān)督擺在首位，嚴(yán)格執(zhí)行“第一議題”制度，將學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十屆三中全會精神納入干部教育必修課。積極組織參觀廉政教育基地、觀看警示教育片等警示教育活動42次，教育引導(dǎo)黨員干部始終做政治上的明白人。堅(jiān)持培養(yǎng)黨員干部政治自覺，把預(yù)防問題、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題貫穿政治監(jiān)督始終，加強(qiáng)黨員干部組織生活監(jiān)督，督促各基層黨組織和黨員干部認(rèn)真落實(shí)民主集中制、三會一課、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員等制度，全方位掌握干部的政治表現(xiàn)。
突出實(shí)干作風(fēng)塑造，在嚴(yán)管厚愛中強(qiáng)化選任監(jiān)督。實(shí)施選人用人全過程監(jiān)督，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責(zé)任追究辦法》等要求，開展干部選拔任用專項(xiàng)檢查；嚴(yán)格執(zhí)行股級干部預(yù)審備案制度，落實(shí)干部任前公示制、公開選拔制和末位表態(tài)制，杜絕“帶病提拔”“帶病上崗”。把牢干部選拔任用“入口關(guān)”，密切關(guān)注年輕干部成長，發(fā)揮好內(nèi)部監(jiān)督、群眾監(jiān)督等綜合監(jiān)督作用，廣泛聽取群眾意見，增強(qiáng)干部選拔任用工作的透明度，加強(qiáng)對“墩苗”歷練過程的監(jiān)督和黨員干部“八小時以外”監(jiān)督管理，對涉及職務(wù)變動、職級晉升的干部開展全面“體檢”，切實(shí)把黨和人民需要的好干部選拔出來。今年以來，共對6名干部職級晉升全過程進(jìn)行監(jiān)督。
突出擔(dān)當(dāng)精神塑造，在約束激勵中強(qiáng)化日常監(jiān)督。堅(jiān)持將談心談話作為強(qiáng)化日常監(jiān)督的重要載體，運(yùn)用“提醒+督促+疏導(dǎo)”的方式，加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等斗爭一線崗位的監(jiān)督，把定期談話與針對性談話有機(jī)結(jié)合起來，精準(zhǔn)運(yùn)用第一種形態(tài)，對干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時“咬耳扯袖”。突出實(shí)績導(dǎo)向，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為監(jiān)督，建立黨員干部“廉政檔案”，引導(dǎo)黨員干部樹立正確的政績觀，推進(jìn)“平時考核+年度考核”模式，將工作完成情況和個人考核掛鉤，把考核結(jié)果作為干部選拔任用的重要參考依據(jù)，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，進(jìn)一步提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神。今年以來，開展談心談話212人次，開展平時考核3次，評定“好”等次16人次。
(來源：張鋪鎮(zhèn) 姚寬紅)
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