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近年來，天長市仁和集鎮(zhèn)堅持以人才振興推動鄉(xiāng)村振興的理念，聚焦農(nóng)村人才隊伍“引育管用”全鏈條發(fā)力，著力盤活鎮(zhèn)域人才資源，為鄉(xiāng)村振興注入強(qiáng)勁人才動能。

聚焦政策發(fā)力，匯聚振興合力。完善人才工作機(jī)制。成立由黨委領(lǐng)導(dǎo)的仁和集鎮(zhèn)人才工作組、鎮(zhèn)直各部門和村黨組織協(xié)同配合，探索“鎮(zhèn)—村—網(wǎng)格”三級聯(lián)動機(jī)制，協(xié)同做好全鎮(zhèn)范圍內(nèi)人才摸排、專業(yè)分類和登記工作，搭建在外人才信息庫。截至目前，信息庫內(nèi)已有各類人才114人。堅持按需精準(zhǔn)引才。根據(jù)仁和集鎮(zhèn)在基層治理、鄉(xiāng)村振興、民生發(fā)展等方面難以解決的痛點難點等現(xiàn)實問題，通過入戶走訪、發(fā)放問卷等方式開展調(diào)研，收集各村（社區(qū)）企業(yè)用才需求，為精準(zhǔn)引進(jìn)人才提供依據(jù)，確保人才引進(jìn)即用。實施“和你相約”行動。充分運用端午節(jié)、春節(jié)等人才返鄉(xiāng)契機(jī)，開展“返鄉(xiāng)人才座談會”等和你相約專項行動，主動推介家鄉(xiāng)發(fā)展現(xiàn)狀和優(yōu)惠扶持政策，引導(dǎo)具有家鄉(xiāng)情懷的在外學(xué)子和個體商戶回鄉(xiāng)發(fā)展，為鎮(zhèn)域高質(zhì)量發(fā)展筑好人才“蓄水池”。2024年以來，已組織返鄉(xiāng)人才活動5次，吸引2名優(yōu)秀鄉(xiāng)賢回鄉(xiāng)發(fā)展。

聚焦靶向施策，提升綜合能力。上好理論“必修課”。鎮(zhèn)每年制定年度黨員干部培訓(xùn)計劃，將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、習(xí)近平總書記關(guān)于“三農(nóng)”工作的重要論述等作為培訓(xùn)的“必修課”，保證各類群體都能緊密跟上黨的步伐，共同推動黨的事業(yè)向前發(fā)展。上好專業(yè)“選修課”。對不同人才群體的學(xué)習(xí)需求進(jìn)行充分調(diào)研，收集各類人才對教育課程的需求，并根據(jù)需求定向設(shè)置課程，以滿足他們的需求。2024年，增設(shè)新聞寫作基礎(chǔ)、攝影基礎(chǔ)、鄉(xiāng)村文旅基礎(chǔ)等實用性強(qiáng)的課程4門，并邀請滁州市廣播電視臺新聞工作者、天長市優(yōu)秀講師等人員進(jìn)行專題授課，以激發(fā)不同人才群體的參學(xué)熱情。上好現(xiàn)場“實踐課”。挖掘“身邊榜樣”，形成先鋒示范作用。充分發(fā)揮鎮(zhèn)村遠(yuǎn)教站點功能，組織身邊有本領(lǐng)有技術(shù)的“農(nóng)技高手”開展魚蟹養(yǎng)殖、水稻培育等農(nóng)技知識培訓(xùn)和現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)，為促進(jìn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)培育一支本領(lǐng)高強(qiáng)的農(nóng)戶隊伍。2024年以來，共開展培訓(xùn)23次，覆蓋各類人才300人。

聚焦考核評價，錘煉過硬隊伍。健全干部考核機(jī)制。鎮(zhèn)堅持把作風(fēng)建設(shè)“置頂”，嚴(yán)格落實干部考勤制度，干部考勤記錄作為干部考核評價重要依據(jù)，對于作風(fēng)不嚴(yán)的干部進(jìn)行及時談心談話，幫助干部及時“糾偏”。完善鎮(zhèn)村干部作風(fēng)建設(shè)和績效考核管理辦法，在解決群眾急難愁盼、緊急工作應(yīng)急處突和推動發(fā)展的一線中檢驗干部綜合素質(zhì)，2024年以來，共開展考察40余次，利用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”處理0人次。營造爭先創(chuàng)優(yōu)氛圍。通過搭建村書記“擂臺比武”、青年干部演講比賽、文創(chuàng)大賽、表彰大會等各類風(fēng)采展示平臺，鼓勵全鎮(zhèn)各類“身懷絕技”的人才積極參與其中，增強(qiáng)人才的自我認(rèn)同與群體認(rèn)同，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。截至目前，共開展活動5期，覆蓋共青團(tuán)員、企業(yè)家、青年干部等2000余人次。

聚焦激勵作為，激活人才活力。堅持人崗適配。仁和集鎮(zhèn)遵循人才成長規(guī)律、注重因材施教，結(jié)合不同人才的專業(yè)特長和技術(shù)特長進(jìn)行崗位安排。通過選派有不同教育背景、專業(yè)特長的青年人才到宣傳部門、信訪維穩(wěn)部門、為民服務(wù)中心等崗位進(jìn)行實踐鍛煉，不斷增強(qiáng)青年人才的宣傳報道能力、服務(wù)群眾的能力，推動人才與崗位相適配，做到人盡其才。近年來，已安排8名青年干部在仁和集鎮(zhèn)重點崗位訓(xùn)練。實行“包村”制度。健全鎮(zhèn)村全體干部“包村聯(lián)戶”機(jī)制，嚴(yán)格將領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾制度落到實處，通過入戶走訪及“和事佬工作室”“村口板凳會”“居民評理說事”等平臺，常態(tài)化收集群眾急難愁盼、對機(jī)關(guān)單位為民服務(wù)事項處理的意見等，鼓勵村民積極參與基層自治，共同營造積極健康、人民滿意的生活環(huán)境。2024年以來，共開展到村走訪178次，解決急難愁盼問題75個，收集建議47條。

（仁和集鎮(zhèn) 沈惠美）