近年來，滁州天長市堅持把鄉村振興一線作為培養年輕干部的“主課堂”，在選優配強、教育培訓、嚴管厚愛和作用發揮上下真功，推動年輕干部能力素質和村級治理水平雙提升。
突出選優配強，擰緊科學謀劃“儲備鏈”。按照“政治素質高、業務能力強、服務意識好”的原則，采取“個人推薦+組織審核”的方式，綜合考量年輕干部專業素養、能力特長等特點，擇優納入年輕干部掛職鍛煉人才庫。深入分析研判各村基層黨建、集體經濟、信訪維穩等情況，摸清人才需求，因人因村精準匹配，做到人崗相適。今年以來，已派出28名年輕干部到集體經濟薄弱村、軟弱渙散黨組織掛職書記助理。落實“一進一出”動態調整機制，每名掛職干部期滿后，從人才庫中比選適崗性高的年輕干部及時補充，持續促進年輕干部到基層一線壯筋骨、長才干。
突出教育培訓，抓實素質提升“培育鏈”。采取“集中授課+現場觀摩+交流研討”的方式，把習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為主題主線，聚焦加強基層組織建設、推動特色產業發展等方面，邀請黨校老師、“田專家”“土秀才”等授課講學。今年以來，舉辦鄉村振興專題培訓班3期，培訓掛職干部50余人次。主動對接長三角發達地區，組織14名掛職干部赴浙江安吉、江蘇泰州等地3次，實地觀摩學習黨建引領基層治理、村集體經濟實體化經營等先進經驗做法，推動思想大解放、能力大提升。堅持研討交流促提升，每月組織召開掛職干部座談會，結合村情實際和重大工作安排，談心得體會、講工作計劃、謀發展思路。今年以來，組織召開座談會4次，交流發言人數達64人次。
突出嚴管厚愛，延伸跟蹤問效“管理鏈”。印發《天長市年輕干部“淬火計劃”考核辦法(試行)》，圍繞日常管理、能力提升、工作表現和群眾測評四個方面，細化20項考核指標，量化考核掛職干部在村履職情況。嚴格落實請銷假、工作日志等制度，常態化開展監督檢查，及時掌握掛職干部在村在崗、履職盡責等情況。今年以來，開展監督檢查8次。為掛職干部統一購買意外傷害險、疾病身故險等，定期組織健康體檢。包村領導班子與掛職干部“1對1”結對，定期開展談心談話，了解掌握掛職干部思想、工作情況，累計幫助解決工作、生活困難20余件。
突出實干導向，強化作用發揮“使用鏈”。深入基層“一線”鍛煉，堅持“駐村第一站”培養方式，第一時間將新錄用公務員選派到單位所在鎮街下轄的村(社區)開展實踐鍛煉，讓新錄用公務員在躬身實干中轉變角色、錘煉意志、增長才干。深入田間地頭與群眾“拉家常、察實情、聽民意”，虛心向老干部請教問路，匯聚鄉賢能人力量，探路子、謀項目、求發展。今年以來，駐村掛職鍛煉年輕干部已走訪群眾5000余戶，提出駐村發展意見建議110余條。深入攻堅“戰線”鍛煉，常態化落實重大攻堅戰線“跟班鍛煉”機制，將新錄用公務員直接放到征地拆遷、信訪維穩、糾紛調解等6類急難險重崗位進行跟班鍛煉，崗位交流不少于1次，每次不少于2個月。今年以來，已安排32人進行跟班鍛煉，180余名鎮村業務骨干指導幫扶。
(來源：金星宇)
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