近年來，天長(zhǎng)市堅(jiān)持把選人用人專項(xiàng)檢查作為加強(qiáng)干部選任監(jiān)督、匡正選人用人風(fēng)氣的重要抓手，緊盯選人用人專項(xiàng)檢查事前、事中、事后各個(gè)環(huán)節(jié)主要任務(wù)和目標(biāo)，著力提升選人用人監(jiān)督檢查質(zhì)效。
做足“事前”功課，確保專項(xiàng)檢查有“準(zhǔn)度”。一是明確檢查內(nèi)容。制定《市委組織部常態(tài)化開展選人用人工作專項(xiàng)檢查實(shí)施辦法(試行)》，明確從堅(jiān)持黨管干部、樹立選任導(dǎo)向、匡正用人風(fēng)氣、執(zhí)行政策制度、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為、日常監(jiān)督管理等6個(gè)方面對(duì)用人單位開展全面監(jiān)督檢查。二是事前分析研判。專項(xiàng)檢查工作啟動(dòng)前，收集被檢查單位上輪專項(xiàng)檢查以來年度考核、審計(jì)、受處分干部等信息，結(jié)合被巡查單位的性質(zhì)、人員構(gòu)成、業(yè)務(wù)范圍等，進(jìn)行綜合分析研判，精準(zhǔn)整理出“專項(xiàng)檢查清單”，確定檢查對(duì)象、范圍、時(shí)限等內(nèi)容。三是配備專業(yè)力量。從全市各部門單位組織人事系統(tǒng)遴選30余名政治堅(jiān)定、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)慕M工干部，充實(shí)到“選人用人專項(xiàng)檢查人才庫”。圍繞檢查流程、重點(diǎn)內(nèi)容、主要問題及查核方法等，集中進(jìn)行專項(xiàng)輔導(dǎo)，幫助檢查組理清檢查脈絡(luò)。
做細(xì)“事中”把脈，確保專項(xiàng)檢查有“力度”。一是抓住關(guān)鍵精準(zhǔn)發(fā)力。堅(jiān)持問題導(dǎo)向，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，緊扣選人用人工作這一主線，結(jié)合事前分析研判的重點(diǎn)關(guān)注事項(xiàng)，綜合運(yùn)用聽取匯報(bào)、調(diào)閱資料、談話了解、下沉調(diào)研等手段，全面深入了解被巡察單位干部選任工作。二是層層把關(guān)從嚴(yán)要求。嚴(yán)格對(duì)照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等規(guī)定，條目式列出檢查標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題按照立行立改、階段整改、長(zhǎng)期堅(jiān)持三個(gè)方面進(jìn)行梳理。實(shí)行三級(jí)聯(lián)審制度，巡察發(fā)現(xiàn)的問題分別由檢查組、巡察組、干部監(jiān)督股進(jìn)行審核把關(guān)，并通過市委組織部部務(wù)會(huì)集體研究確定。三是協(xié)調(diào)配合同向發(fā)力。在巡察期間，配合做好選人用人專項(xiàng)檢查，做到同頻共振，同向發(fā)力。建立“組巡聯(lián)絡(luò)清單”，明確問題線索、談話記錄、問卷調(diào)查等12項(xiàng)內(nèi)容互通明細(xì)，厘清工作步驟、規(guī)范檢查方式。近年來，結(jié)合十五屆市委巡察，已對(duì)28家單位開展選人用人專項(xiàng)檢查，共反饋問題138個(gè)，提出整改意見84條。
做實(shí)“事后”整改，確保專項(xiàng)檢查有“深度”。一是強(qiáng)化整改落實(shí)。制定“問題整改清單”，明確整改措施、責(zé)任人員和時(shí)限要求，建立整改工作臺(tái)賬，掛圖作戰(zhàn)、對(duì)賬銷號(hào)。對(duì)整改成效不明顯的單位，派人列席其相關(guān)工作會(huì)議，嵌入式指導(dǎo)問題整改，進(jìn)一步傳導(dǎo)整改工作壓力，確保問題改得及時(shí)、改得到位。二是強(qiáng)化整改監(jiān)督。將問題整改落實(shí)情況作為日常監(jiān)督重點(diǎn)，采取聽取匯報(bào)、實(shí)地查看、調(diào)研督導(dǎo)、發(fā)函提醒等方式，對(duì)問題整改實(shí)行全過程監(jiān)督。除點(diǎn)對(duì)點(diǎn)反饋外，對(duì)突出問題、共性問題在全市范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，并適時(shí)開展“回頭看”。三是強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。將整改結(jié)果作為被檢查單位領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核及班子成員評(píng)先評(píng)優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)。對(duì)違反選人用人程序規(guī)定、干部管理監(jiān)督“寬松軟”等問題，區(qū)分問題情形和責(zé)任性質(zhì)進(jìn)行精準(zhǔn)問責(zé)。對(duì)整改不力的依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅處理，切實(shí)管住關(guān)鍵人、管在關(guān)鍵處。
(來源：天組 戴陶亞東)
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