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近年來，天長市始終將村干部隊(duì)伍建設(shè)作為推進(jìn)鄉(xiāng)村振興有力抓手，聚焦選優(yōu)配強(qiáng)、提質(zhì)拓能、監(jiān)督管理、激勵(lì)保障等方面，助力“頭雁”隊(duì)伍在基層一線淬煉成長、實(shí)干擔(dān)當(dāng)，為鄉(xiāng)村振興賦能增效。

以選優(yōu)配強(qiáng)為“支撐點(diǎn)”，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。堅(jiān)持源頭補(bǔ)充和動(dòng)態(tài)調(diào)整相結(jié)合。把“政治素養(yǎng)好、思想品德好、群眾口碑好”的大學(xué)生、退伍軍人等高素質(zhì)人才吸收到村級后備干部庫，建立村書記后備干部庫151人、“兩委”后備干部庫336人。深化“公選+預(yù)任”，按照推薦報(bào)名、筆試、面試、組織考察、公示等程序，公開選拔27名優(yōu)秀村級后備干部到村定崗明責(zé)、預(yù)任鍛煉。開展屆中分析，全面評估151個(gè)村(社區(qū))班子履職情況，擇優(yōu)補(bǔ)充村“兩委”干部，進(jìn)一步優(yōu)化村干部隊(duì)伍。

以提質(zhì)拓能為“突破點(diǎn)”，增強(qiáng)工作本領(lǐng)。堅(jiān)持素質(zhì)培養(yǎng)和實(shí)踐鍛煉相結(jié)合。舉辦鄉(xiāng)村干部培訓(xùn)班6期，參訓(xùn)人數(shù)達(dá)2000余人次，提升綜合素質(zhì)和履職能力。實(shí)施“千名村干進(jìn)課堂 學(xué)歷能力雙提升”計(jì)劃，組織194名村干部參加學(xué)歷提升，大專以上學(xué)歷村干部占比超90%。舉辦“新時(shí)代領(lǐng)頭雁——基層黨組織書記論壇”系列活動(dòng)7場，151名村(社區(qū))黨組織書記登臺(tái)打擂、亮單賽績。遴選33名優(yōu)秀村黨組織書記赴江浙先發(fā)地區(qū)開展示范培訓(xùn);常態(tài)開展村黨組織書記掛職鍛煉，選派16名村書記赴江蘇強(qiáng)村掛職。

以從嚴(yán)監(jiān)管為“關(guān)鍵點(diǎn)”，推動(dòng)履職盡責(zé)。堅(jiān)持嚴(yán)格監(jiān)督和精細(xì)管理相結(jié)合。組織村干部到反腐倡廉警示教育基地、天長市抗大八分校等紅色教育基地重溫紅色記憶、傳承廉潔文化，集中觀看《槌影》《八小時(shí)之外》等警示教育片64場次。全面落實(shí)村黨組織書記縣級備案管理制度和村“兩委”成員資格聯(lián)審機(jī)制，及時(shí)更新補(bǔ)充職務(wù)及學(xué)歷變動(dòng)、各類培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)懲等情況，從“德能勤績廉”5個(gè)方面實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。開展村(社區(qū))“兩委”班子屆中分析，梳理存在問題4個(gè)、制定改進(jìn)措施8條，抓實(shí)村干部隊(duì)伍管理。

以激勵(lì)保障為“著力點(diǎn)”，釋放工作活力。堅(jiān)持待遇保障和關(guān)心激勵(lì)相結(jié)合。采取“工資+績效+健康體檢+養(yǎng)老保險(xiǎn)+意外保險(xiǎn)+成長通道”激勵(lì)方式，年度考核結(jié)果與村干部績效掛鉤，對排名靠前的村(社區(qū))給予獎(jiǎng)勵(lì)。建立村干部年度健康體檢、關(guān)懷幫扶制度，把村干部納入養(yǎng)老保險(xiǎn)保障范圍;購買意外保險(xiǎn)，解決村干部后顧之憂。對表現(xiàn)優(yōu)秀、作用發(fā)揮突出的優(yōu)先作為外出培訓(xùn)、評優(yōu)樹模和公務(wù)員招錄推薦人選。1名村書記進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，2名村干部被錄用為公務(wù)員，評選鄉(xiāng)村振興擔(dān)當(dāng)作為好支書5名，2名村黨組織書記被評為“皖美村支書”。拍攝黨支部書記先進(jìn)事跡“榜樣”系列宣傳片2部，營造見賢思齊、干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍。

(天組：胡玉萍 應(yīng)杰)