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天長市非公黨建典型案例系列報道之六:勇毅前行擔使命 奮楫揚帆新征程

——天長市博世實驗學校黨支部
發布時間:2023年10月16日  來源:

天長市博世實驗學校是一所全日制封閉式九年一貫制民辦學校。學校占地面積8.04萬平方米、建筑面積2.6萬平方米,目前,在校學生1310名,在校教職員工168名,博世實驗學校黨支部成立于2018年1月,現有正式黨員7人,預備黨員1人。學校黨支部在2018年被評為滁州市“雙比雙爭”先進社會組織黨組織、滁州市樣板黨組織,2019年-2022年,連續3年被評為市教體系統“先進基層黨組織”,2021年、2022年被評為天長市社會組織五星級黨支部。

學校實行寄宿制,教職員工每天24小時生活在校園內,學校的教育教學、安全管理、生活服務等各項工作極其繁重而復雜,為了進一步發揮黨員的先鋒模范作用,積極融入學校內部治理,學校黨支部創新實施“一二三四”黨建工作法,即:圍繞黨建主線,實施“雙培養”工程、“爭先鋒”工程兩項工程,建設“黨建+校園文化”“黨建+校園關愛”“黨建+校園管理”三大項目,健全議事機制、聯動機制、活動機制、幫扶機制四項機制,推動黨組織深入融合學校內部治理。

學校黨支部緊密結合學校的基本校情,把師生的向往與追求作為立足點,出發點,找準切入點,精準發力,解決實際問題,調整了學校組織架構,學校設立校委會,黨支部委員和校委會成員交叉任職,雙向進入,客觀上避免了“兩張皮”現象,黨支部負責人、校委會負責人分別進入學校理事會決策機構。2021年9月,學校修改了《章程》,將黨建工作寫入章程,為黨組織在學校工作中提供制度保障、組織保障。鑒于“寄宿制”的基本校情,每次節假日后,黨支部和校委會召開“黨政聯席會議”,交流溝通工作情況,總結前期工作,布置下一步任務,成為黨支部有說話的地方,有工作的平臺。

在實施“兩項工程”活動中,有一個“雙培養”的成功典型,故事發生在優秀黨員、市級優秀教師牛開祥身上。他班上有一個男生名字叫唐某某,頑皮、好動、愛惹事、走到哪里哪里就不得安寧、邋里邋遢的那一種,家庭經濟困難,靠爺爺奶奶撿垃圾養活。一天中午,牛開祥接到生活老師電話,說唐某某中午在寢室里不睡午覺,影響別的同學睡覺,還頂撞生活老師。他立即趕到寢室,制止并說服了唐某某,叮囑唐某某“萬一睡不著,就默默的數羊,數著數著就入睡了”,過了兩天,唐某某又跟英語老師發生沖撞,直接跟英語老師動起手腳,影響極壞。第三天,生活老師又來電話,說唐某某睡不著,躺在洗漱池子里,打水龍頭學游泳。生活老師教育他,他回答生活老師,“再讓我睡覺,我就跳樓”,說時遲,那時快,唐某某隨即就往走廊護欄上爬,生活老師見勢不好,立刻上去把唐某某拽了下來。牛開祥隨即電告家長,并重新調整施教方法,采用“盯防戰術”“打感情牌”等方式,綜合調理。從那以后,上課多提問他,課后輔導作業,給唐某某洗發水等生活用品,唐某某上課,牛開祥在辦公室,唐某某下課,牛開祥接唐某某到辦公室,吃飯時跟著去食堂,回宿舍時跟著到宿舍,牛開祥端張凳子坐唐某某床邊,宿舍有了牛開祥身影,自然就安寧了,堅持了三天,唐某某跟牛開祥說“老師你別跟著我了,我中午躺床上不動,也不下床了”,精誠所至,金石為開,現在唐某某像變了一個人似的,不再調皮搗蛋,開始認真學習了。

今年正月十六開學,食堂出現用工荒,1310名學生加上168名教職員工,每天寄宿在校園,一日三餐,工作量非常大,工作內容也很繁雜,如何破解這一難題,黨支部首先從創新工作機制,品牌創建入手,率先組織黨員教師志愿者,下廚房,進餐廳,幫助食堂員工打飯取菜,維持秩序,指導學生“多次少取”不浪費,無聲就餐,文明就餐,校長、書記帶頭掛牌上崗,深入餐廳,和學生同桌共餐,零距離“陪餐制”,拍照發群,以上率下。安排專人輪流進入宿舍區幫助學生洗漱就寢,黨員教師張金萍自告奮勇,擔當“愛心媽媽”角色,幫助女生梳理頭發,清洗衣褲,整理被窩;黨員教師牛開祥、肖有偉、王高榮等黨員教師義務包保學困生,幫助隨遷子女、留守兒童輔導作業,用行動遞送溫暖,賦能獻愛。

學校實行寄宿制,每逢放假當天,多數學生“歸心似箭”,躁動不安。15輛大巴車、900多輛家長私家車、150輛教師自駕車,在校園外等候學生上車,整個場面熱鬧而壯觀,一旦管控不好,秩序容易混亂。如何讓每一學生安全、有序、及時回家,假期結束后還要安全及時返校,博世實驗學校黨支部首先考慮的是“安全”“有序”制定假期師生往返校園方案,黨員教師、黨支部成員、校委會成員組織“接送志愿者”,安排跟車教師,根據每個學生的居住地安排車輛、行車線路、接送站點,跟車教師和家長當面交接,簽字確認,建立臺賬,同時制定突發風險預案。每到節假日“安全護學”活動就開始,黨員教師爭做志愿者,戴上“小黃帽”、穿上“紅馬甲”活躍在校園,許多青年教師受到感動,自覺加入志愿者隊伍,維持秩序,幫助弱小學生提攜行李,輪流做“跟車教師”,包保到年級、班級乃至每個學生,利用信息平臺實行家校互動、部門聯動的防控機制。

隨著“六亮”行動向縱深推進,品牌創建助力學校建設的“磁場效應”也逐步顯現,學校黨支部將團結帶領全校師生員工,在新時代新征程上踔厲奮發,勇毅前行,譜寫博世實驗學校更加華麗的篇章!


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