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近年來，張鋪鎮堅持嚴管、厚愛相結合，以公務員管理為著力點，從“學、培、用、管”四個方面精準發力，打造了一支政治強本領高作風硬敢擔當的公務員隊伍。

加強教育培訓，樹立“學”的意識。突出抓好理想信念教育，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想擺在突出位置，將其納入公務員必修課。依托安徽干部教育在線、學習強國、“舉旗幟·送理論”系列宣講等載體，利用春訓班、集中宣講、專題講座等形式，分級分批開展黨的二十大精神、鄉村振興、社會治理等各類培訓，受訓公務員達34人。

建立結對幫帶，做好“培”的文章。落實結對幫帶制度，通過任前談話、檔案查詢，掌握新錄用公務員學歷、特長、工作履歷等基本情況，制定個性化培養計劃，結合工作分工，安排班子成員和部門負責人作為導師，與新錄用公務員進行“一對一”結對幫帶，發揮談心談話和現場教學質效，通過“老帶新”，加強公務員履職能力培養。

組織輪崗交流，創新“用”的方法。積極推動輪崗鍛煉，將多崗位歷練作為培養年輕公務員的有效途徑，根據公務員成長規律，選用一批優秀公務員參與到鄉村振興、防汛抗旱等急難險重任務之中，激發干事創業熱情，加強斗爭精神和斗爭本領，讓年輕公務員在一線崗位上經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，全面提升專業化能力。2022年以來，共安排7名公務員進行輪崗鍛煉。

著力作風建設，強化“管”的約束。嚴肅工作作風，抓實日常監督，運用各部門工作例會、季度匯報會及全體工作人員會議常態化開展廉政教育，2022年以來，共組織作風建設督查28次，編發作風建設通報9期，開展警示教育活動51次。對公務員履職情況開展民主測評，將作風情況納入平時考核，綜合運用季度考核和年度考核結果，作為公務員評先選優、選拔任用的依據，2022年以來評定優秀公務員8人。

(來源：張鋪鎮 姚寬紅)