今年以來，安徽天長市通過考評工作“實績單”、互通負(fù)面“信息單”、廣納群眾“測評單”的方式，多維度貼近式強(qiáng)化干部監(jiān)督，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下。
該 市 制 定 了《科級領(lǐng)導(dǎo)干部實績考 評 管 理 暫 行 辦法》，按照“自主填報、實績公示、結(jié)果評定”的程序，由干部本人對工作完成情況、實際取得成效、成績認(rèn)定依據(jù)、與他人合作情況、個人貢獻(xiàn)度等 5 個維度分別進(jìn)行提煉、總結(jié)，每項條目不少于3條，形成“實績紀(jì)實表”，上報單位黨組織，及時在所在單位公示一周，接受干部群眾監(jiān)督、評議，經(jīng)審核無異議后，按照實績突出、實績一般、實績較差分別定級為A、B、C三級，連續(xù)兩次位于C級，將進(jìn)行談話警告。今年以來，該市已有82名領(lǐng)導(dǎo)干部被納入A級，5名領(lǐng)導(dǎo)干部被談話警告。
為便于互通干部“負(fù)面信息”，該市建立了“內(nèi)外互通”的工作機(jī)制。在內(nèi)部，結(jié)合黨建季度調(diào)研、任職考察、年度考核等工作，采取政治常識測試、實地走訪等方式對干部的政治表現(xiàn)進(jìn)行考察了解;在外部，建立干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，定期集中紀(jì)監(jiān)、公安、法院、檢察院等17個成員單位開展聯(lián)席會，圍繞政治立場、組織原則、廉潔自律等6個方面34項細(xì)化情形，互通負(fù)面問題，實現(xiàn)信息共享，建立一人一檔干部“負(fù)面信息清單”。經(jīng)仔細(xì)甄別，今年以來，已有36名干部被納入負(fù)面清單中。
為廣泛測評干部，該市設(shè)置了“八小時外”監(jiān)督體系，圍繞領(lǐng)導(dǎo)干部“生活圈”行為規(guī)范、作風(fēng)情況，制定《住社區(qū)干部守則》和干部八小時外“不可為”清單，通過安排43名“社區(qū)監(jiān)督員”、設(shè)置52個舉報信箱、月訪130余戶小區(qū)居民等方式，廣泛聽取群眾反映和意見，形成“領(lǐng)導(dǎo)干部八小時以外表現(xiàn)情況測評表”，對滿意度低于90%的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行約談。目前，已對670名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行群眾測評，其中，648名領(lǐng)導(dǎo)干部滿意度達(dá)100%，3名領(lǐng)導(dǎo)干部被約談。
(來源：天組 沈書琴 宋震)
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