本報訊 近年來，安徽天長市遵循干部成長規律，多措并舉為年輕干部量身定制成長“套餐”，推動一批優秀年輕干部脫穎而出，成為事業上奔騰涌動的“后浪”。
一人一檔建庫。及時發現和掌握年輕干部中的“潛力股”，采取組織推薦、群眾推薦、考試、考察的“兩推兩考”方式，分類建立優秀年輕干部庫，實行“一人一檔”，優進絀出，動態管理。在年度考核中，設置潛力干部推薦環節，將推優結果與日常調研、平時了解相互印證，確定新入庫名單。對表現突出的選調生、研究生、名校畢業生及有“村官”經歷的年輕干部，予以重點關注。目前，在庫年輕干部171人，其中綜合管理類40人，工程、財經、政法等專業技術類131人，行政編制132人，企事業人員39人。
一人一師幫帶。把火熱的實踐作為最好的課堂，選派25名年輕干部到上級機關、長三角先發地區、扶貧結對幫扶縣等地掛職，抽調120多名年輕干部到“雙招雙引”、信訪維穩、金牛湖新區等重點一線跟班鍛煉。為參加跟班學習、實踐鍛煉的年輕干部每人安排一名幫帶導師，幫帶時間一般為1到2年。
一人一崗使用。堅持依事擇人、人崗相適，實行崗位適應性考察，綜合年輕干部專業背景、工作經歷和個人氣質等因素，及時啟用墩苗成熟的年輕干部。突出政治標準選人用人，提拔年輕干部時，同步開展政治表現反向測評和政治常識測試。近兩年，集中開展了三次年輕干部比選擇優，先后提拔5名35歲以下年輕干部擔任正科級領導職務。
(王洪玉、郭萬杏、陳令東)
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