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(圖一：市委組織部人才辦赴金集鎮調研人才工作)

(圖二：市委組織部人才辦赴金集鎮調研人才工作)

(圖三：天長市委組織部到金集鎮調研企業人才需求工作)

(圖四：疫情防控時期對全鎮企業人才進行摸底)

近年來，天長市金集鎮堅持黨管人才原則，加快推進“人才強市”戰略，積極探索人才工作舉措，不斷推進人才發展體制機制改革，念好“引、育、用、留”四字經，多措并舉打好人才工作“組合拳”。

一、加強組織領導。金集鎮高度重視人才工作，成立了以黨委書記任組長，黨委副書記任副組長，組織、工辦等部門負責人為成員的人才工作領導小組，認真抓好全鎮人才工作，確保人才工作各項任務落到實處。

二、抓好隊伍建設。建立人才庫，在今年年初，結合疫情防控，對全鎮在外就業的優秀人才進行了摸底，包括在機關、部隊、國企、在外創業成立企業等各種類型的人才，做到了“底數清、情況明”，全鎮共梳理入庫人才55人。

三、強化平臺建設。積極推動我鎮“三站一中心”建設，即艷陽電氣的院士工作站，天翔集團、肯達機械的教授工作站和京發鋁業的研發創新中心，提升創新平臺。今年艷陽電氣投入200多萬元，按照1:1模擬現場實況建設了核能燈實驗平臺，購買了實驗設備。

四、落實人才招引“三大行動”。召開鎮人才工作領導組會議，學習市相關文件精神，安排布置市分解下達的“三大行動”目標任務。今年上半年，鎮組織部門聯合鎮工業指導站分別于4月份和6月份走訪了轄區企業10余家，全面了解企業人才需求和今年人才招引計劃，幫助企業與高層次人才接洽，力求找到更多合作契合點，推動人才的引進。

下一步，我鎮將進一步提升人才工作思路，結合我鎮經濟社會發展實際，抓好各類人才的引進、培養，不斷提升人才素質，擴大人才隊伍，提高人才工作對經濟社會發展的貢獻。

(來源：金集鎮 張昕 張本森)